Published: 04 September 2019
Text: --
)
Unge helsearbeidere er en stor ressurs fordi de ser på arbeidslivet med friske øyne og har både idéer og friskt mot, men de kommer ikke til orde på grunn av ukultur og utrygghet.
Hun brenner for helsevesenet, og kjemper for at vi skal være klare for fremtiden, for eldrebølgen og et bratt oppadstigende behov for helsetjenester. – Vi vet at vi må ruste oss bedre for fremtiden, og det finnes mange ting å ta tak i ute på sykehusene og i kommunehelsetjenesten, sier hun. Det kommer stadig ny teknologi, IKT-systemer og bedre måter å organisere oss på, men jeg synes det går for sakte, sier den unge legen.
– Helsepersonell vet altfor lite om det som skjer innen helseteknologi og innovasjon i egen sektor. Dette er ting som vil ha direkte påvirkning på hvordan de utøver sine arbeidsoppgaver i umiddelbar fremtid. De vet også altfor lite om hvilke muligheter de har når det gjelder veivalg i yrkeslivet. Når man kombinerer dette med rift om vikariater og faste stillinger, skaper dette en kultur der mange føler seg erstattelige.
Ida har startet Medevent som lager møteplasser for unge i helsetjenesten.
– Vi har arrangert et par kvelder som vi har kalt Klagepils. Her svares det ganske entydig på at hvis man foreslår endringer blir man sett på som en «bråkmaker», og du vil ikke ta sjansen på å havne i unåde hos de som skal forlenge vikariatet ditt om 6 måneder. Vi mister dermed verdifull innsikt fra unge helsepersonell som kommer med sitt unike utenfrablikk på en tradisjonstro kultur.
Jeg tror helsevesenet er overmodent for å ta i bruk ny teknologi, å få til mer innovasjon og bedre løsninger. Det er vi som møter pasientene som best vet hvor problemene ligger. Kanskje ser vi også hvordan problemene kan løses, men de som får se de nyeste nyvinningene på messer og konferanser og de som tar beslutningene om kjøp, er ikke oss, det er leder og mellomledere.
-Nå inviterer vi til den første karrierekonferansen for fremtidens helsetjeneste sammen med kolleger i Medevent.Bak seg har hun tunge partnere som Norway Health Tech, Forskningsparken og mange flere. På scenen har hun både gründere, forskere og utbrytere fra helsevesenet – fagpersoner som har valgt å gå ut og starte alternative karrierer.
-Det viktigste er å skape en møteplass og gi inspirasjon, sier Ida, som gleder seg til å åpne dørene for kveldskonferansen i Forskningsparken 16. oktober.
Vi vil at deltakere skal få tre ting:
1. bekjentskap på tvers av arbeidssteder og profesjoner som kan skape spennende samarbeid
2. en oppdatering på hva som skjer av utvikling innen innovasjon, helseteknologi og entreprenørskap i egen sektor, og
3. oversikt over alle karrieremulighetene de har; konsulent, entreprenør, forsker, lobbyist, intraprenør, helseleder - eller rett og slett en oppdatert kliniker. Mulighetene er mange!
Ida er selv utdannet lege som ble ferdig med turnus i 2016 og har erfaring som fastlegevikar. I 5 av studieårene var hun engasjert som tillitsvalgt. Hun er lett å snakke med og det er lett å bli smittet av hennes energi.
-For meg skjer det noe magisk nesten hver gang jeg blir kjent med nye mennesker, sier hun. Jeg var tidlig nysgjerrig på miljøer utenfor legestudiene, og føler jeg lærer masse av å jobbe sammen med andre yrkesgrupper.
Å være omgitt av mennesker med ulike synsvinkler på en og samme ting gjør at man utfordres på eget perspektiv. I møte med andre bransjer oppdaget jeg for eksempel at helsepersonell sjelden utarbeider noen grundig CV eller ligger på LinkedIn. Det er jo litt rart. Når folk skal ansettes er det vel ulike personer og ulik kompetanse bak profesjonen, man er ikke bare en sykepleier eller lege? Jeg synes vi må lære av andre bransjer og begynne med å bli litt mer kjent med folks kompetanse utover det formelle.
I dag er utdanningen kanskje det eneste du trenger for å bli engasjert i en legestilling. – Men folk er ulike og vi bør utnytte deres kunnskap så godt som mulig, spesielt med stadig økende belastning av helsetjenestene. Rett person på rett plass, slår hun fast.
Selv har hun et vikariat som kommuneoverlege i Fredrikstad kommune, noe som på grunn av hennes unge alder har skapt hevede øyenbryn flere enn én gang. Men vi tenker det er typisk for en som Ida: dyktig, modig og ikke redd for å si ifra.
Her kan du lese mer om Medevent – Norges første karrierekonferanse for helsepersonell.
)
Women in Life Science Norway – WiLD Norway for short – is a membership network for professional exchange, mentorship, board training, networking events, and resources to help women achieve their full potential in leadership and board roles.
)
Elevated blood pressure increases the risk of several diseases, and since high blood pressure can easily go unnoticed, it makes sense to measure it occasionally. But have you ever noticed feeling a bit more tense when the blood pressure cuff tightens around your arm? At the Health2B offices in Oslo Science Park, volunteers have tested a new type of blood pressure monitor – without the cuff.
)
This month, representatives from the entire spectrum of the Norwegian health industry gathered in Oslo Science Park's Trappa. Ministers Jan Kristian Vestre and Ingvild Kjerkhol presented 15 measures aimed at doubling the export revenues for the health industry by 2030.
)
"To be part of starting something from nothing, to create the culture from scratch, that's what I want," asserts Heidi Frost Eriksen, the leader of Simli. Simli is the third company she has helped build, but before Heidi Frost Eriksen was bitten by the entrepreneurial bug, she wasn't clear about what she wanted in life.
)
)